【管理縱橫】師徒結對 匠心傳承——集團開展技能帶頭人聘任暨“名師帶徒”簽約儀式

來源: 發(fā)布日期:2020-05-17 點擊:

為進一步推動公司人才隊伍建設,培育建筑產(chǎn)業(yè)化工人,5月13日下午,在集團工會、人力資源部、技術質檢部的共同組織下,“駱利鋒創(chuàng)新工作室”、“防水工技能工作室”的成員們在集團九樓會議室開展了技能帶頭人聘任暨“名師帶徒”簽約儀式,集團總工程師王明波,集團黨委副書記、人力資源部經(jīng)理付亞玲,集團第三工程分公司經(jīng)理、防水工技能工作室設負責人王興航以及集團各分工會主席、分公司主任工程師等參加,會議由集團工會副主席李雯主持。


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第一項議程是為“駱利鋒創(chuàng)新工作室”、“防水工技能工作室”頒發(fā)“集團技能帶頭人”聘書。隨后兩大工作室主要成員分別與數(shù)位青年員工簽署了《“名師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議》,徒弟們向師傅鞠躬敬茶,正式建立師徒關系,薪火相傳由此展開?!皫煄健弊鳛橐环N傳統(tǒng)的育人方式是促進青年全面快速健康成才的有效途徑,師傅除了教業(yè)務傳經(jīng)驗外,更多的是教會他們?yōu)槿颂幨赖牡览怼?/span>


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集團技術質檢部經(jīng)理駱利鋒公布了2020年第一期“領杭計劃”任務清單,他從學習提升、技術方案、創(chuàng)新技能、加分項四大方面闡述了“領杭計劃”的具體要求。該項計劃是集團為更好地匹配、實現(xiàn)集團發(fā)展路徑而策劃的一個長周期、全方位的人力培養(yǎng)體系,為集團員工提供了一個個人成長路徑,希望廣大青年員工能高度重視,珍惜每次的學習提升自我的機會。

 

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會議最后,集團總工程師王明波對公司創(chuàng)新工作室和技能大師工作室未來的發(fā)展提出了要求。他強調,在建筑業(yè)激烈的競爭中,我們必須扎扎實實練好內功,提高技術戰(zhàn)斗力,提升工程品質,降低返工率,只有過硬的技術才能為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益。希望大家能充分利用好技能工作室的平臺,針對技術方案開展各項專業(yè)培訓,開展各項技能比武,多深入一線,從一線中取得更多的創(chuàng)新技術成果。


 


志愿服務活動是彰顯勞模工匠的社會責任和擔當意識。會后,由工作室的勞模工匠組成的志愿者服務隊伍,沿著“天目山路—古翠路—萬塘路”一線,開展共享單車整理、垃圾分類宣傳等志愿活動,受到沿途市民的紛紛點贊。


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通過此次“名師帶徒”簽約儀式,讓更多青年員工看到了榜樣的力量,更是希望通過名師帶教,傳承工匠精神,進一步夯實技工力量,培養(yǎng)青年技術人才,打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的青年人才隊伍。


(綜合辦  沈岑)