微風(fēng)輕拂，晴空萬(wàn)里。在這個(gè)分外美好的日子里，集團(tuán)九樓會(huì)議室座無(wú)虛席，五十多位新員工齊聚一堂，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，新的人生，從此刻揚(yáng)帆啟航。為了幫助新員工更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活，杭州建工集團(tuán)于7月12日至16日，開(kāi)展了為期一周的新員工崗前培訓(xùn)。

7月12日，2021屆新員工崗前培訓(xùn)開(kāi)班儀式在集團(tuán)九樓會(huì)議室拉開(kāi)帷幕，儀式由人力資源部副經(jīng)理黃媛媛主持。杭州建工集團(tuán)董事長(zhǎng)張漢文，黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng)鄭育輝，總經(jīng)理宋志剛，常務(wù)副總經(jīng)理金祖洪，團(tuán)委書(shū)記茹辛荷出席儀式，并對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎。

隨后，董事長(zhǎng)張漢文為新員工帶來(lái)職場(chǎng)第一課。張董從公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)鏈布局、行業(yè)優(yōu)勢(shì)等方面，對(duì)公司基本情況和行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行了介紹，并為員工解讀了相關(guān)政策，為公司的發(fā)展描繪了藍(lán)圖，為新員工的成長(zhǎng)指明了方向。

張董指出，杭州建工是好企業(yè)好平臺(tái)，有著七十多年的歷史和深厚的文化底蘊(yùn)，是一顆常青樹(shù)，是一家充滿朝氣活力的企業(yè)。杭州建工在體制機(jī)制、產(chǎn)業(yè)鏈、內(nèi)部管理、企業(yè)文化、人才發(fā)展等方面都具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，希望大家能夠注重學(xué)習(xí)發(fā)展，一起努力打造好這個(gè)平臺(tái)。張董為新員工介紹了杭建工未來(lái)幾年的發(fā)展方向和藍(lán)圖，希望大家志存高遠(yuǎn)、努力奮斗、積極拼搏，要有歸零心態(tài)，把壓力變動(dòng)力，把責(zé)任扛上肩，學(xué)以致用，知行合一，努力成長(zhǎng)為高水平人才，為公司的高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)力。

張董對(duì)青年員工提出了幾點(diǎn)要求：一是要處理好理論與實(shí)際的關(guān)系，要把學(xué)到的理論與實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，要有歸零心態(tài)，從新出發(fā)，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去，把工作做扎實(shí)做細(xì)致；二是要處理好理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，做事情要有目標(biāo)性，要不斷地自我加壓，把壓力變動(dòng)力，不斷向上攀登；三是要處理好眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，做工作要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃和目標(biāo)，想成功，要把干勁拿出來(lái)，做勤做深，不怕吃苦不怕困難；四是要處理好工作和生活的關(guān)系，工作要投入要認(rèn)真，要有責(zé)任心和上進(jìn)心，生活中要鍛煉強(qiáng)壯的體魄，多參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，在認(rèn)真工作的同時(shí)要健康生活。

在隨后的課程中，黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng)鄭育輝帶領(lǐng)新員工走進(jìn)杭州建工、了解杭州建工。在課程開(kāi)始前，新員工們一一做了自我介紹，他們來(lái)自五湖四海，聚到一起加入了杭州建工這個(gè)大家庭，有了相同的奮斗目標(biāo)。課程帶領(lǐng)大家回顧了杭州建工70多年的發(fā)展歷史，展示了企業(yè)歷年榮譽(yù)和全國(guó)各地精品工程，從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、員工發(fā)展，多角度全方面展示了百億杭建的風(fēng)采。

專業(yè)、規(guī)范是杭建人的自身要求，安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。工程管理部副經(jīng)理、安全處處長(zhǎng)張忠偉，為新員工普及了安全生產(chǎn)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和法律法規(guī)，以及企業(yè)員工日常安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)，并且對(duì)“四不傷害”進(jìn)行細(xì)化分析，例舉了典型事故案例，深入淺出的闡述了安全生產(chǎn)對(duì)本人、家庭、企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的重要性。

當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)信息化已然是社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，副總經(jīng)理邢軍與在座新員工分享了歷年來(lái)企業(yè)信息化建設(shè)的成果，用科技的力量助力企業(yè)發(fā)展。

集團(tuán)總工程師王明波從行業(yè)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的角度，為大家講述一個(gè)“精益求精”的杭州建工，要求青年員工成長(zhǎng)應(yīng)回歸技術(shù)本質(zhì)，打好技術(shù)質(zhì)量基礎(chǔ)，厚積薄發(fā)。

在技術(shù)管理和創(chuàng)新方面，技術(shù)質(zhì)檢部經(jīng)理駱利鋒從國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新迫切形勢(shì)到建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)際情況再到個(gè)人創(chuàng)新的重要性，為新員工展現(xiàn)了一幅未來(lái)已來(lái)創(chuàng)新開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的新畫面。結(jié)合集團(tuán)公司近幾年的技術(shù)創(chuàng)新工作，為新員工展示企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)全過(guò)程及取得的各類創(chuàng)新成果。

施工管理是建筑企業(yè)項(xiàng)目管理的重中之重，集團(tuán)總經(jīng)理助理兼工程管理部經(jīng)理王黎明，詳細(xì)介紹了施工各階段的管理重點(diǎn)難點(diǎn)，分享項(xiàng)目管理心得，呈現(xiàn)了施工項(xiàng)目管理全流程，給新員工們看到一個(gè)“勵(lì)精圖治”的杭州建工。

薪酬制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、晉升渠道，這些伴隨員工成長(zhǎng)成才的制度規(guī)范，由人力資源部經(jīng)理付亞玲給新員工們一一詳細(xì)講解，給大家解答疑惑、解讀政策，幫助新員工理清未來(lái)發(fā)展思路，制定更加清晰明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

此外，室內(nèi)拓展課鍛煉了新員工獨(dú)立完成任務(wù)的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，新員工們從互動(dòng)游戲里認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作、技能提升的重要性。專業(yè)禮儀課則講授了商務(wù)禮儀的課程，從個(gè)人形象、待人接物、會(huì)議接待等方面，幫助新員工盡快適應(yīng)職場(chǎng)生活。

崗位培訓(xùn)的最后一天，在人力資源部副經(jīng)理黃媛媛、一分公司王文雄的帶隊(duì)下，新員工們來(lái)到浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)下沙校區(qū)項(xiàng)目部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩，學(xué)習(xí)該項(xiàng)目采用的新工藝、新技術(shù)，點(diǎn)燃了大家對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的激情。

新員工們像七月正午的驕陽(yáng)，熱情似火，他們的這份熱情將在全國(guó)各地項(xiàng)目上發(fā)光發(fā)熱。五十多位新員工正蓄勢(shì)待發(fā)，請(qǐng)乘理想之馬，揮鞭從此啟程，路上景色正好，天上太陽(yáng)正晴，一起攜手共筑美好城市，共創(chuàng)美好未來(lái)！

      （人力資源部  黃媛媛）